Wie ist es, hier zu arbeiten?
4,0
kununu Score15 Bewertungen
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Arbeitgeber bewerten
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Sozialleistungen
- 4,2Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
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Gehälter
Wieviel kann ich verdienen?
Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Webentwickler:in2 Gehaltsangaben
Ø42.200€
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Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
- Internetnutzung
60%
- Parkplatz
60%
- Gute Verkehrsanbindung
60%
- Gesundheits-Maßnahmen
47%
- Hund erlaubt
40%
- Mitarbeiter-Events
40%
- Betriebliche Altersvorsorge
40%
- Homeoffice
27%
- Coaching
20%
- Flexible Arbeitszeiten
13%
- Essenszulage
13%
- Kantine
7%
- Rabatte
7%
Arbeitgeber stellen sich vor
- 3,0
- SynapticonGmbHBranche: IT4,1
- BabbelGmbHBranche: IT3,2
- VolkswagenInfotainmentGmbHBranche: IT3,8
- PlanityBranche: IT3,6
- ZühlkeGroup(Germany)Branche: IT4,2
- sovantaAGBranche: IT4,1
- ABILITYGmbHBranche: IT4,4
- compleetBranche: IT3,8
- appliedinternationalinformatics/aiinformaticsBranche: IT3,7
- MELOS-MedizinischeLabor-Organisations-SystemeGmbHBranche: IT4,4
- 3,9
- REDNETGmbHBranche: IT3,4
- group.oneBranche: IT4,3
- CLAAS365FarmNetGmbHBranche: IT4,2
- XitingBranche: IT4,7
- FOURENERGYGmbHBranche: IT4,5
- Lucke-EDVGmbHBranche: IT4,6
- prismatGmbHBranche: IT4,8
- PlatriITGmbHBranche: IT4,3
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
* Work with incredibly smart people
* Great work/life balance - Flexible working hours, Good work culture overall.
* Good learning benefits
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Die lockere Atmosphäre zwischen allen Mitarbeitern und die Möglichkeit neues zu lernen und sich weiterzuentwickeln.
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Perfect company for those who want to make a name in TYPO3 or Magento world. Very friendly for foreign employees.
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Ansprechende Ausbildungsstätte, Freundschaftliches Team mit großer Hilfsbereitschaft, Einsatz von moderner/n Technik(en), Hohe Weiterentwicklung
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Die Mitarbeiter arbeiten durch die agile Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung und haben mehr Freiräume bei ihren Entscheidungen. Sie gestalten Arbeitsprozesse mit. Kritik wird direkt und sachlich geäußert und in Verbindung mit konstruktiven Verbesserungsvorschlägen. Die Mitarbeiter werden gelobt und wertgeschätzt.
Arbeitsprozesse werden ständig weiterentwickelt. Die Projekte werden so geplant, dass man sauber arbeiten kann und nicht wegen Zeitdruck mit der heißen Nadel stricken muss.
Das unterscheidet das Unternehmen von anderen Agenturen, in denen ich gearbeitet habe.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?
Was Mitarbeiter schlecht finden
Few things can be better, but overall nothing to complain about.
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Empathie ist so gut wie nicht vorhanden.
Kritik konnte der Arbeitgeber nicht äußern. Diese wurde schnell persönlich und verletzend.
Außerdem kam selten bis nie Lob.
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Keine klare Kompetenztrennung, geringer Freiraum
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Mönchengladbach finde ich wenig attraktiv. Als Frühaufsteher würde ich lieber schon um 06:00 Uhr anfangen zu arbeiten aber das scheint bei Web-Entwicklern eine seltene Eigenschaft zu sein.
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leider zu kleine Tische und eine Küche, welche nicht komplett genutzt werden kann. Wünsche der Mitarbeiter werden aufgenommen, aber leider erst nach mehrmaliger Nachfrage umgesetzt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?
Verbesserungsvorschläge
Talk with every employee on regular basis (6 months). Fight against "cover your ass" policy.
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Empathie wäre hier sehr von Vorteil.
Die Mitarbeiter auch mal loben, selbst dann wenn es nur kleine Sachen sind.
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Es sollte auf Vorschläge der Mitarbeiter eingegangen werden, auch wenn diese nicht der Meinung des Arbeitgebers entspricht. Es sollte sich schneller um Dinge gekümmert werden. Die Arbeitsplätze sollten dringend mit vernünftigen Tischen, Stühlen und Rechnern ausgestattet werden. Man sollte einen Kunden eher gehen lassen anstatt jedem das Super Mega Sonderangebot zu machen und auf den Prinzipien von Scrum bestehen statt sich vom Kunden immer unterbuttern zu lassen.
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Vielleicht lassen sich mit zunehmender Mitarbeiterzahl irgendwann flexiblere Arbeitszeiten realisieren.
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Aktuell keine und wenn dann kann ich sie direkt an den Chef geben
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von web-vision ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
People from all over the world are working here and everyone is treated equally and with respect.
5
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Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt. Es wird natürlich erwartet, dass man Leistung bringt und sich auch selber die nötigen Techniken verinnerlicht. Neue Mitarbeiter haben Gelegenheit alles zu lernen und müssen nicht direkt perfekt sein, müssen aber nach einer gewissen Zeit auch selbständig auf einem vernünftigen Niveau arbeiten
5
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Es gibt keine Benachteiligung und es wird jeder gleich behandelt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von web-vision ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Überstunden und Arbeiten am Samstag sind gerne gesehen.
1
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So gut wie gar nicht vorhanden. Man hat das Gefühl, als wäre einem das am liebsten, wenn man gar kein Leben außerhalb der Arbeit hätte. Arbeit bzw. die ganze Firma sollte am liebsten vor allem anderen stehen.
Besonders fällt dies auf, wenn eine "Weihnachtsfeier" ansteht, welche zudem sehr sehr kurzfristig angekündigt wurde und man den Termin leider nicht wahrnehmen kann. Schnell wird man hier als "nicht loyal" bezeichnet.
Hinzu kommt, dass es verdammt schwer ist, Urlaub zu bekommen. Zum einen ...
1
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Urlaub wird häufig erst wenige Wochen vorher genehmigt und man muss dem Urlaubsantrag quasi täglich hinterher laufen. Obwohl nach Scrum gearbeitet wird, werden sämtliche Änderungen und Wünsche des Kunden sofort aufgenommen und sollen innerhalb des ursprünglichen Fertigstellungstermins umgesetzt werden. Dies führt zu viel Stress und es wird als selbstverständlich angesehen, dass man dann Überstunden macht
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Paid certifications, paid language (german and english) courses. Learning language and preparing for certifications are counted as working hours.
5
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Wird groß von gesprochen, findet aber nur im geringen Maße statt. Man hat zudem nur einen kleinen Betrag pro Jahr zur Verfügung, welcher hinten und vorne nicht reicht.
Man wird hier zudem dazu gedrängt "schnellstmöglich" bestimmte Zertifikate zu machen, welche angeblich auch bezahlt werden. Letztendlich läuft man Wochen lang dem Geld nach und bekommt dann doch nichts.
2
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Man darf zwar an Schulungen, Zertifizierungen und Community Events (Mage Unconference, TYPO3 Usergroup Rhein-Ruhr, etc.) teil nehmen, muss sich aber um alles selber kümmern. Das Geld dafür muss vom Mitarbeiter vorgestreckt werden und wird im Anschluss gegen Vorlage der Quittung beim nächsten Gehalt zurück erstattet. Allerdings hat man pro Jahr nur einen Betrag von 500€ zur Verfügung was inklusive Fahrt, Hotel etc. für gerade mal 1 bis 2 solcher Veranstaltungen reicht.
3
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Nötige Schulungen und Prüfungen für Zertifikate werden vom Arbeitgeber bezahlt und die Mitarbeiter werden auch aufgefordert an den Schulungen teilzunehmen. In unserem Beruf gibt es nicht wirklich Möglichkeiten aufzusteigen, es wird aber einem mit der Zeit verantwortungsvollere Aufgaben zugewiesen
4
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Die Übernahmechancen sind sehr hoch, wenn eine gewisse Grundleistung erbracht wird. Aufstiegschancen sind nicht wirklich in dem Bereich des Fachinformatikers möglich aber Gehaltserhöhungen sind möglich, wenn die Leistung stimmt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
web-vision wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet web-vision gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden web-vision als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei web-vision als eher traditionell.
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